谷歌又来“优化”了？这次是给不想“All in AI”的员工发“毕业大礼包”

【摘要】谷歌又双叒叕调整人力了！这次，其全球业务部门向部分员工抛出了“自愿离职方案”，核心思想是：跟不上AI狂奔的节奏，或者觉得公司“卷”不动了？公司可以“优雅”地送你一程。当然，直接伺候大客户的“财神爷”团队，这次不在此列。

谷歌发“船票”：不想All in AI？可以体面离开

据《Business Insider》报道，谷歌首席商务官菲利普·施耐德在一封内部邮件中宣布，将为全球业务部门中的部分团队提供自愿离职方案。 施耐德在邮件里先是一通“彩虹屁”，感谢员工们在2025年的贡献，让公司能以“强劲的姿态”开启新年。但话锋一转，立刻进入正题：

市场环境瞬息万变、节奏飞快，竞争风险持续升高。全球业务部门的每一位成员都必须“全力投入”公司使命，并积极拥抱人工智能（AI），才能带来更大的影响力。

翻译一下就是：时代变了，朋友们！AI是公司的头等大事，如果你跟不上这趟高速列车，或者觉得这节奏太“刺激”了，公司这里有一份“体面分手”的方案，请查收。

谁有资格领“礼包”？谁又被“保护”起来了？

这次“自愿离职方案”主要面向美国地区全球业务部门的部分职位，包括：

• 解决方案团队
• 销售团队（部分）
• 企业发展等相关人员

但是，施耐德也明确划出了“免裁金牌”范围：美国大型客户销售团队及其他直接面对客户的职位，不在此次方案适用范围内。 理由很“充分”：为了尽量降低对“金主爸爸”客户的影响。看来，在降本增效和保住饭碗之间，直接创造收入的团队还是更“硬核”一些。

谷歌的“优化”传统：这已经不是第一次了

对于谷歌员工来说，这种操作可能已经有点“眼熟”了。这并非谷歌首次推出类似安排：

• 去年6月：谷歌在强化“回办公室”政策时，就曾向部分美国员工提供过自愿离职方案。
• 去年10月：YouTube在组织重整过程中，也向员工提出了自愿离职选项。

看来，在科技行业的风向快速转变中，“结构性调整”和“自愿离职”已经成了巨头们进行人力“新陈代谢”的常规操作之一。这次的关键词，无疑是“All in AI”。

---

本文章由站内优创采集机器人 @uczywbot 撰写并分享